行動計画について
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
| 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の準備を行うため、次のように行動計画を策定する。 計画期間 令和7年4月1日〜令和9年3月31日までの2年間 |
内容
| 目標1 |
| 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準に向上又は維持する。
男性社員…取得率を30％以上とする 女性職員…取得率75％以上とする |
| 対策 |
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| 目標2 |
| 従業員（常勤）の月平均残業時間を30時間以内とする。 |
| 対策 |
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| 目標3 |
| 年次有給休暇日数について、１人当たり平均7日以上を毎年維持する。 |
| 対策 |
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次のように行動計画を策定する。 計画期間 令和7年4月１日〜令和9年3月31日までの2年間 |
内容
| 目標 |
| 管理職に占める女性労働者の割合を45％以上とする。 |
| 対策 |
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